DISC

Teman-teman berlatar psikologi atau berprofesi Recruitment, mungkin tahu akan apa itu DISC. Tetapi walaupun bukan berlatar psikologi atau berprofesi Recruitment, ada baiknya teman-teman tahu apa itu DISC dan kegunaannya.

DISC adalah salah satu Tes Kepribadian dan merupakan kepanjangan dari Dominance ( Dominan ) , influence ( Intim ), Steadyness ( Stabil ) , dan Conscientiousness ( Cermat ).

Asal mula DISC ditemukan oleh William Moulton Marston pada tahub 1926. Tes kepribadian ini umumnya memiliki 24 pertanyaan.

Tes ini bisa membagi seseorang ataupun kandidat menjadi 4 jenis pokok perilaku dan kepribadian, seperti yang disebutkan sebelumya yaitu : Dominance ( Dominan ) , influence ( Intim ), Steadyness ( Stabil ) , dan Conscientiousness ( Cermat ), walaupun sebenarnya jika menggunakan analisa lengkap akan ada 32 tipe kepribadian.

Adapun secara penjabaran dari 4 jenis pokok perilaku tsb adalah sebagai berikut :

1. Dominance: Individu ini menginginkan untuk tantangan, menyukai keputusan yang cepat, Tidak takut untuk berkonflik, percaya diri dan memiliki visi yang besar untuk mengubah lingkungannya. Individu ini akan menjadi tipe yang menuntut baik terhadap diri sendiri maupun orang lain jika keadaan terdesak dan akan menjadi dominan. Memiliki kelemahan kurang komunikatif dan kurang memiliki pendekatan emosional kepada lingkungannya.

2. Influence : memiliki ciri suka berhubungan dengan orang, berkomunikasi dan bekerja dengan orang lain. Individu yang selalu antusias dan semangat, mudah percaya kepada orang lain dan sangat menghargai orang lain. Seringkali individu ini menjadi inspirasi untuk orang disekitarnya dan selalu nyaman ketika di dalam kelompok. Individu kelompok ini memiliki kelemahan tidak menyukai penolakan dari lingkungan, terkadang ceroboh dan tidak rapi atau teliti.

3. Steadiness: Memiliki ciri sabar, tekun dan penuh perhatian. Pembawaan tenang dan pendiam, tidak mudah bosan terhadap pekerjaan rutin. Menyukai ketenangan, tidak menyukai konflik dan menyukai lingkungan tidak banyak perubahan. Namun individu kalau kelompok  ini memiliki kelemahan yaitu selektif dalam memilih teman, tidak menyukai perubahan yang mendadak dan cenderung keras kepala jika sudah memiliki pendirian.

4. Compliance: memiliki ciri yang menyukai hal yang berkaitan dengan detail, mengikuti prosedur dan tanggung jawab. Individu dalam kelompok ini penuh pertimbangan, kritis, menyukai kesempurnaan, memiliki standar pekerjaan yang tidak dan akan serius untuk mewujudkannya. Dan kelompok individu ini memiliki kelemahan lambat dalam mengambil keputusan, kurang dapat menerima kritik dan kurang dapat menerima perubahan lingkungan.

DISC ini sangat bermanfaat untuk proses Recruitment, sesudah anda memberikan tes DISC ini dan menilainya , maka akan terlihat sebenarnya ke arah mana sih kandidat ini kepribadiannya.

Berikut adalah tahapan sederhana tapi sangat bermanfaat jika anda ngin menggunakan DISC sebagai tes kepribadian kandidat yang melamar pada perusahaan anda :

1. Buatlah data berisikan semua posisi yang ada diperusahaan, dan buatlah juga 2 kolom kosong yang nantinya akan diisi kolom job spesification dan kolom kepribadian DISC yang mewakili posisi tersebut.

2. Kemudian dari semua posisi tsb cocokkan dengan job spesification dan masukkan kepribadian apa saja apa yang harus ada untuk di posisi tsb, misalnya kepribadian pada posisi Staff adalah teliti, sabar, komunikasi tidak perlu intens dan mau kerjasama, dll. Perbanyaklah mengisi kepribadian yang harus ada pada posisi tsb berdasarkan job specification, karena semakin banyak maka peluang untuk mengetahui DISC pada posisi itu semakin ada.

3. Buatlah analisa masing-masing posisi tsb dengan mengcompile job spesification dengan kepribadian apa saja syarat dari posisi tsb, mana yang paling penting atau terutama, misalnya seorang Sales Manager kepribadian yang penting adalah Komunikatif, kedua adalah bisa mengarahkan, ketiga adalah sabar dalam hadapi pelanggan,ketiga adalah intens, dll.

4. Sesudah menganalisa dari kepribadian apa saja syarat dari posisi tsb, masukkanlah kepribadian yang ada di DISC ke dalam data Posisi tersebut, misalnya pada posisi Staf sesuai job spesification dibutuhkan orang yang teliti sabar komunikasi tidak perlu intens dan mau kerjasama, maka tipe perilaku yang cocok posisi tersebut dengan DISC dalah CSid ( C kuat, S lebih rendah kuatnya dari C, I sedang dan D rendah ). Misalnya pada posisi Sales Manager, sesuai job spesification dibutuhkan orang yang komunikatif dapat mengarahkan sabar dan tidak perlu teliti dikarenakan KPInya adalah berjualan produk perusahaan, maka tipe perilaku yang cocok posisi tersebut dengan DISC dalah IDsc ( I kuat, D lebih rendah kuatnya dari I, S sedang dan C rendah ).

5. Jika semua sudah didata seperti tahapan-tahapn tersebut, maka anda akan mempunyai semua data posisi dengan kepribadian DISC yang mudah terlihat, sehingga jika ada posisi yang dibuka ke luar perusahaan, maka anda sudah dapat menentukan tipe kepribadian DISC yang seperti apa yang harusnya kandidat miliki.

6. Berikanlah tes DISC kepada kandidat pelamar, dan cocokkan dengan Data Semua posisi yang sudah dihubungkan dengan Kriteria DISC, maka anda dapat tahu apakah kandidat tsb sesuai kepribadian bisa lolos atau lolos dengan arahan atau tidak lolos. Sehingga anda akan memasukkan karyawan yang mempunyai kepribadian sesuai dengan posisi dilamar, seuai job specification juga  dan pastinya juga tepat untuk perusahaan.

Banyak cara atau teori atau strategi agar menentukan dan memastikan kandidat yang akan masuk ke perusahaan sesuai dengan perannya atau kepribadian pada posisinya, contohnya dengan menggunakan DISC ini anda akan dapat menentukan dan memastikan kandidat yang masuk benar-benar sesuai dan kompeten menurut kepribadiannya dengan jobnya nanti, yang ujungnya pasti akan membuat nilai lebih buat perusahaan.